{"id":85913,"date":"2023-06-21T13:04:57","date_gmt":"2023-06-21T11:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/les-dones-han-ocupat-4-de-cada-10-dels-nous-llocs-de-treball-lligats-a-la-transicio-energetica-en-el-periode-2015-2021\/"},"modified":"2023-06-21T13:04:57","modified_gmt":"2023-06-21T11:04:57","slug":"les-dones-han-ocupat-4-de-cada-10-dels-nous-llocs-de-treball-lligats-a-la-transicio-energetica-en-el-periode-2015-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/les-dones-han-ocupat-4-de-cada-10-dels-nous-llocs-de-treball-lligats-a-la-transicio-energetica-en-el-periode-2015-2021\/","title":{"rendered":"Les dones han ocupat 4 de cada 10 dels nous llocs de treball lligats a la transici\u00f3 energ\u00e8tica en el per\u00edode 2015-2021"},"content":{"rendered":"
<\/div>

A Espanya, les dones han ocupat el 38,1% dels nous llocs de treball lligats a la transici\u00f3 energ\u00e8tica en el per\u00edode 2015-2021, la qual cosa significa un total de 58.136 nous llocs de treball ocupats per dones. A Europa el percentatge \u00e9s el 34%, lleugerament inferior a les dades del nostre pa\u00eds.<\/p>\n

La participaci\u00f3 de les dones en l\u2019ocupaci\u00f3 de les activitats vinculades a aquesta transici\u00f3 va ser del 18,2% l\u2019any 2022, tenint en compte que aquell mateix any l\u2019ocupaci\u00f3 femenina va representar el 47% en el conjunt de l\u2019economia. Aquesta \u00e9s una altra de les dades principals que aporta l\u2019estudi \u2018L\u2019ocupaci\u00f3 de les dones en la transici\u00f3 energ\u00e8tica justa a Espanya<\/strong>\u2019 publicat per Fundaci\u00f3 Naturgy, en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l\u2019Institut per a la Transici\u00f3 Justa (ITJ).<\/p>\n

Es tracta del primer informe que proporciona un diagn\u00f2stic ajustat i complet sobre la situaci\u00f3 de la dona al mercat laboral vinculat a la transici\u00f3 energ\u00e8tica, utilitzant una gran varietat de fonts estad\u00edstiques. L\u2019an\u00e0lisi ha estat desenvolupada per Abay Analistas, i la polit\u00f2loga Cristina Monge ha coordinat l\u2019equip de persones expertes.<\/p>\n

El document s\u2019ha presentat avui en un col\u00b7loqui inaugurat per la directora de l\u2019ITJ, Laura Mart\u00edn<\/strong>, que ha manifestat que \u201caquest diagn\u00f2stic ens permet aprofundir en el coneixement de la situaci\u00f3 i identificar les mesures necess\u00e0ries per actuar. Hem de continuar treballant perqu\u00e8 les dones formin part activa de la transici\u00f3 energ\u00e8tica, facilitar-los l’acc\u00e9s a llocs de treball en tots els sectors i subsectors d\u2019aquesta transformaci\u00f3 i vetllar per la igualtat de condicions d\u2019aquesta ocupaci\u00f3. Fer-ho requereix el treball conjunt de l\u2019administraci\u00f3, agents socials i comunitats cient\u00edfica i educativa\u201d.<\/p>\n

L\u2019estudi reflecteix que, tant a Espanya com a Europa, l\u2019ocupaci\u00f3 femenina ha crescut a un ritme molt superior a la masculina als subsectors de la transici\u00f3 energ\u00e8tica, i que cal tenir en consideraci\u00f3 que aquests resultats estan vinculats a una escassa pres\u00e8ncia pr\u00e8via de dones. Tanmateix, la conclusi\u00f3 de l\u2019equip de persones expertes \u00e9s clara: l\u2019evoluci\u00f3 al llarg de l\u2019\u00faltima d\u00e8cada \u00e9s positiva, per\u00f2 encara \u00e9s massa lenta.<\/p>\n

Si prenem com a refer\u00e8ncia l\u2019\u00faltima d\u00e8cada, a Espanya la participaci\u00f3 femenina en l\u2019ocupaci\u00f3 de la transici\u00f3 energ\u00e8tica ha passat del 17% el 2012 al 18,2% el 2022. Segons l\u2019estudi, la bretxa de participaci\u00f3 de g\u00e8nere \u00e9s \u201cprofunda i persistent\u201d, i \u201cal ritme de progr\u00e9s registrat en els deu \u00faltims anys, la paritat de g\u00e8nere en l\u2019ocupaci\u00f3 de la transici\u00f3 energ\u00e8tica tardaria 265 anys a assolir-se\u201d.<\/p>\n

L\u2019estudi tamb\u00e9 permet delimitar el diagn\u00f2stic als diferents subsectors i branques d\u2019activitat vinculats a la transici\u00f3. Aix\u00ed, dels cinc subsectors estudiats tan sols un, el d\u2019assessorament energ\u00e8tic, supera el nivell de massa cr\u00edtica, \u00e9s a dir, t\u00e9 una participaci\u00f3 de dones per sobre del 30%. Quant a les branques d\u2019activitat, nom\u00e9s en cinc se supera aquest nivell de massa cr\u00edtica, mentre que en setze es pot considerar que la infrarepresentaci\u00f3 \u00e9s severa, ja que no arriba al 15%.<\/p>\n

Rafael Villaseca<\/strong>, president de Fundaci\u00f3 Naturgy, va valorar les dades que ofereix l\u2019estudi, que \u201cs\u00f3n un punt de partida per pensar i concretar com actuar\u201d. \u201cLa xifra de participaci\u00f3 de les dones al mercat laboral de la transici\u00f3 energ\u00e8tica \u00e9s extraordin\u00e0riament baixa i indica la necessitat d’emprendre iniciatives per equilibrar aquesta situaci\u00f3\u201d, va emfatitzar Villaseca.<\/p>\n

Per la seva part, la directora general de Fundaci\u00f3 Naturgy, Mar\u00eda Eugenia Coronado<\/strong>, va defensar que \u201cestudis com aquest posen dades objectives a una situaci\u00f3 que ha de ser revertida per garantir una transici\u00f3 justa des de totes les perspectives i per a la qual la nostra fundaci\u00f3 ja disposa de programes formatius i d\u2019ocupabilitat centrats en les dones\u201d.<\/p>\n

Segregaci\u00f3 ocupacional i bretxa salarial<\/strong><\/p>\n

A m\u00e9s de la bretxa de participaci\u00f3, que \u00e9s la m\u00e9s important, l\u2019estudi tamb\u00e9 ha detectat que hi ha altres bretxes de g\u00e8nere, com la segregaci\u00f3 ocupacional: les dones es concentren en els llocs de treball de car\u00e0cter administratiu, mentre que els llocs t\u00e8cnics els ocupen sobretot homes.<\/p>\n

En canvi, la bretxa salarial de g\u00e8nere \u00e9s significativament menor que en el conjunt de l\u2019economia: les dones cobren de mitjana un 6% menys que els homes al sector, davant d’un 14% global. Tot i aix\u00f2, cal tenir en compte que tamb\u00e9 es detecta una sobrequalificaci\u00f3 de les dones que treballen en la transici\u00f3 energ\u00e8tica.<\/p>\n

D\u2019altra banda, l\u2019estudi analitza una bretxa pr\u00e8via, que \u00e9s la de la participaci\u00f3 de dones en els estudis t\u00e8cnics m\u00e9s necessaris per a la transici\u00f3 energ\u00e8tica, tant en l’\u00e0mbit universitari com de formaci\u00f3 professional. El pes de les anomenades titulacions STEM (ci\u00e8ncia, tecnologia, enginyeria i matem\u00e0tiques) sobre el total de graduats universitaris \u00e9s del 36% per als homes i tan sols de l\u201911% per a les dones. La bretxa \u00e9s encara m\u00e9s gran en la formaci\u00f3 professional.<\/p>\n

A m\u00e9s del diagn\u00f2stic quantitatiu, l\u2019estudi incorpora tamb\u00e9 un diagn\u00f2stic qualitatiu a partir dels testimonis de m\u00e9s de 50 dones que estan treballant en la transici\u00f3 energ\u00e8tica. Aquests testimonis confirmen l\u2019exist\u00e8ncia de les bretxes de g\u00e8nere i d\u2019alguns dels elements que les potencien, com els estereotips o una cultura d\u2019empresa molt masculinitzada al sector.<\/p>\n

D\u2019altra banda, entre els factors afavoridors del canvi hi ha la implicaci\u00f3 i els compromisos adquirits per moltes empreses (com l\u2019establiment de quotes), l\u2019aparici\u00f3 d\u2019empreses que segueixen models de tipus cooperatiu i de noves tecnologies de producci\u00f3 d\u2019energia, o la incorporaci\u00f3 progressiva d\u2019homes m\u00e9s joves i amb m\u00e9s sensibilitat davant de les q\u00fcestions de g\u00e8nere.<\/p>\n

Finalment, l\u2019estudi apunta tot un seguit de possibles mesures que poden contribuir a revertir la situaci\u00f3, amb la intervenci\u00f3 en q\u00fcestions com la visibilitzaci\u00f3 de les dones que treballen al sector, la formaci\u00f3 reglada i cont\u00ednua o les pol\u00edtiques actives en favor de l\u2019equitat per part de les empreses. En tot cas, el document afirma que la majoria dels problemes detectats no s\u00f3n propis d\u2019Espanya, sin\u00f3 que es detecten a escala europea, i que la soluci\u00f3 requereix la implicaci\u00f3 de tots els agents del sector.<\/p>\n

\u201cPerqu\u00e8 la transici\u00f3 sigui, a m\u00e9s de verda, justa, s’ha de garantir al m\u00e0xim que aquestes oportunitats de nous llocs de treball siguin tan accessibles per a les dones com per als homes\u201d, segons l\u2019equip investigador.<\/p>\n

Durant la presentaci\u00f3, Mar\u00eda Isabel Mart\u00ednez<\/strong>, directora d\u2019Abay Analistas, ha resumit les conclusions de l\u2019estudi explicant que \u201cles bretxes s\u00f3n m\u00faltiples, significatives i persistents en el temps, i afecten tant l\u2019entrada com la posici\u00f3 de les dones en la formaci\u00f3 i l\u2019ocupaci\u00f3\u201d.\u00a0 Segons Mart\u00ednez, \u201cles actuacions desenvolupades van en la direcci\u00f3 correcta, per\u00f2 s\u00f3n clarament insuficients, ja que els aven\u00e7os en l\u2019\u00faltima d\u00e8cada han estat escassos i desiguals\u201d. Per tot aix\u00f2, \u201ces requereix una estrat\u00e8gia que abordi totes les bretxes de manera integral i en qu\u00e8 s\u2019impliquin tots els agents del sistema\u201d.<\/p>\n

Segons la investigadora d\u2019Abay Analistas, \u201cla dificultat de l\u2019acc\u00e9s de la dona a aquest sector no \u00e9s nom\u00e9s un problema d\u2019equitat i just\u00edcia social, sin\u00f3 que \u00e9s un problema econ\u00f2mic, perqu\u00e8 les empreses necessitaran cada vegada m\u00e9s atreure i retenir talent\u201d i tamb\u00e9 va afegir que \u201cno es pot esperar millores de la situaci\u00f3 si no es fan pol\u00edtiques de gran magnitud tant a Espanya com a la resta d\u2019Europa\u201d.<\/p>\n

Cristina Monge<\/strong>, per la seva part, va recordar que \u201cla transici\u00f3 energ\u00e8tica no \u00e9s un moment puntual, no \u00e9s un cam\u00ed que estem recorrent, \u00e9s l\u2019arribada al m\u00f3n del futur, i per aix\u00f2 s\u2019ha de garantir que les dones ens incorporem amb igualtat al nou model energ\u00e8tic i que no es repeteixin els estereotips que s\u2019han reprodu\u00eft fins ara en aquest sector\u201d.\u00a0 La polit\u00f2loga va destacar tamb\u00e9 la necessitat que, \u201cen la formaci\u00f3, s\u2019impliquin la comunitat educativa i les fam\u00edlies, que han de ser aliades en aquesta normalitzaci\u00f3 de les dones en el m\u00f3n de l\u2019energia\u201d.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, en la presentaci\u00f3 de l\u2019estudi va participar el director de Socioeconomia i Pol\u00edtica de l\u2019Ag\u00e8ncia Internacional d\u2019Energia Renovable (IRENA), Michael Renner<\/strong>, que va afirmar que \u201chi ha moltes barreres d\u2019entrada al sector per a les dones, que els impedeixen no nom\u00e9s accedir-hi sin\u00f3 tamb\u00e9 avan\u00e7ar i cr\u00e9ixer una vegada ja s\u00f3n dins, per aix\u00f2 cal anar reduint aquestes difer\u00e8ncies entre homes i dones\u201d.<\/p>\n

L\u2019assessora en Transici\u00f3 Justa de la vicepresidenta i ministra per a la Transici\u00f3 Ecol\u00f2gica i el Repte Demogr\u00e0fic, Ana Bel\u00e9n S\u00e1nchez<\/strong>, va fer valer l\u2019estudi presentat i va posar \u00e8mfasi en el fet que, per revertir la situaci\u00f3 identificada en el document, “si es posen mesures amb criteris espec\u00edfics, s\u2019avan\u00e7a”.\u00a0 \u201cVenim d\u2019un sector altament masculinitzat i si volem canviar les coses, cal establir criteris i fer-los funcionar, perqu\u00e8 els canvis no venen del no-res\u201d, ha afegit l\u2019experta.<\/p>\n

Des de l\u2019\u00e0mbit de l\u2019empresa, Mar\u00eda Jos\u00e9 S\u00e1nchez<\/strong>, directora de Recursos de Renovables, Nous Negocis i Innovaci\u00f3 de Naturgy, va explicar que a la companyia energ\u00e8tica, \u201cprimer de tot, ens vam fixar un objectiu reptador i al nivell m\u00e9s alt, que \u00e9s tenir el 40% dels llocs directius i gerencials ocupats per dones el 2025, i aix\u00f2 implica trencar motlles i reconstruir la cultura corporativa de l\u2019empresa\u201d.<\/p>\n

Celia Garc\u00eda-Ba\u00f1os<\/strong>, responsable de programes de l\u2019Ag\u00e8ncia Internacional d\u2019Energia Renovable (IRENA), va manifestar que \u201cEspanya hi pot fer m\u00e9s, som un pa\u00eds molt avan\u00e7at, amb normes socials i culturals que remen a favor de millorar aquesta situaci\u00f3, per\u00f2 s’hi pot fer m\u00e9s i es pot fer millor\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fundaci\u00f3 Naturgy publica un estudi in\u00e8dit que proporciona el primer diagn\u00f2stic complet sobre la situaci\u00f3 de la dona al mercat laboral de la transici\u00f3 energ\u00e8tica a partir de dades reals.<\/p>\n","protected":false},"author":1454,"featured_media":85901,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[242],"tags":[],"content-type":[1222],"acf":[],"post_class":["post-85913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacio-divulgacio","content-type-nota-premsa","wordpress-sticky"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85913"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1454"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85913"},{"taxonomy":"content-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionnaturgy.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/content-type?post=85913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}